Qu’il s’agisse d’économiser de l’argent ou simplement par commodité, il existe de nombreux avantages à offrir une formation en ligne aux employés de votre entreprise. Voici les 5 principales raisons.
Sommaire
La formation en ligne aide à développer les connaissances et les compétences
Le premier et le plus important objectif d’une formation en ligne est d’aider vos salariés à acquérir des connaissances et des compétences qui améliorent leur productivité au travail. Cela vaut aussi bien pour les nouveaux employés que pour ceux qui sont en place depuis longtemps.
Pour les nouveaux employés, le e-learning est un excellent moyen de s’assurer qu’ils acquièrent tous les mêmes connaissances. Elle permet de les former peu importe où ils se trouvent ou quand ils sont disponibles.
Pour les « vétérans », la formation en ligne permet de les tenir au courant des modifications relatives au poste qu’ils occupent. Si vous implémentez un nouveau logiciel ou de nouvelles techniques de service client, les cours en ligne permettent d’accorder tout le monde sur la même longueur d’onde. C’est également pour eux un bon moyen d’actualiser leurs connaissances.
Elle augmente la satisfaction au travail
Lorsque les employés ont accès à une formation en ligne, ils se sentent plus confiants quant à leur capacité à effectuer leurs taches. Cela contribue à accroître la satisfaction au travail à tous les niveaux. Cela permet en conséquence d’améliorer les taux de rétention de vos employés, et donc d’économiser de l’argent puisque vous n’aurez pas à trouver et à former de nouveaux employés aussi souvent.
Elle permet d’identifier les forces et les faiblesses
Parfois, il faut beaucoup de temps pour que les forces et les faiblesses d’un salarié deviennent apparentes. La formation en ligne accélère ce processus afin que vous puissiez voir rapidement ce dont chacun est vraiment capable. Elle permet d’identifier les freins et les obstacles et de travailler sur ceux-ci avant qu’ils ne deviennent un problème.
La formation en ligne permet de donner son avis
Il est important que les salariés aient le sentiment de pouvoir donner leur avis et d’être entendus. La formation en ligne peut offrir un excellent moyen de recueillir des commentaires. En effet, vos employés peuvent se sentir plus à l’aise pour communiquer en ligne qu’au sein de l’entreprise.
Elle renforce les liens
Pour les employés en télétravail, les liens sociaux avec d’autres salariés peuvent être inexistants. Permettez à tous vos employés de discuter en ligne. Créez un groupe sur un réseau social ou une chaîne Slack avec les cours en ligne.
La satisfaction au travail est nettement plus élevée lorsque les employés peuvent communiquer entre eux. Ils peuvent également apprendre les uns des autres lorsqu’ils ont l’occasion de poser des questions à leurs collègues de travail.
Pour conclure sur la formation en ligne
Que vos employés soient à distance ou au bureau, la formation en ligne est un excellent moyen de garder tout le monde sur la même longueur d’onde tout en augmentant la satisfaction au travail. Si vous n’avez jamais testé de programme de formation en ligne, il est peut-être temps d’essayer afin d’augmenter la productivité au travail.
